离发年终奖的日子越来越近了，打工人的内心戏越来越复杂了。
最近，网上一个杭州小伙儿的辞职求助帖就突然火了：
该为了年终奖延后辞职吗？
截止至目前，已经有5万多名网友参与讨论，双方观点僵持不下。
@五环短视频创建的投票结果
先来看看杭州小伙描述的工作情况：
在职一年期间，没有人传授技能，相反，他被安排了许多难度小、强度大的工作任务；
也无法从领导那里获得指点，也无法通过做事获得提升。
更糟糕的是，空降了新领导。在小伙看来，新领导重视形式而缺乏实力：不干正事，却只抓细枝末节，比如监督员工不要戴帽子。
辞职是必定的，只是小伙在纠结，年前辞，还是年后辞？
一方面，年后辞能拿年终奖，小伙预估年终奖不会少；另一方面，小伙又觉得年前找工作竞争小，所以又想立马辞职。
对此，有的网友认为该年后辞，因为年终奖是他辛苦一年后应得的酬劳；也有的网友认为该随心所欲一些：“别问该不该，就问想不想。”
笔者认为还是年后辞比较好。年前找工作竞争小，但同时也伴随着岗位少、HR不上心等问题。大多数企业在年底时，都会聚焦在年度KPI考核、人员晋升或劝退、制定来年新计划等等事宜上，花在人员招聘上的精力会比较少。
当然，也可能会有年底急需用人而招不到、放低入职标准的企业，但还是占小部分。
如果坚持想在年前寻求新的工作机会，不如选择“骑驴找马”，一边工作一边求职，碰巧遇到急需用人的好企业，不失为一件幸事。
