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该为了年终奖延后辞职吗

来源:零起点美语 时间:2021-01-07 作者:零起点美语 浏览量:

离发年终奖的日子越来越近了,打工人的内心戏越来越复杂了。

最近,网上一个杭州小伙儿的辞职求助帖就突然火了:

该为了年终奖延后辞职吗?

截止至目前,已经有5万多名网友参与讨论,双方观点僵持不下。


该为了年终奖延后辞职吗1.jpg

@五环短视频创建的投票结果


先来看看杭州小伙描述的工作情况:

在职一年期间,没有人传授技能,相反,他被安排了许多难度小、强度大的工作任务;

也无法从领导那里获得指点,也无法通过做事获得提升。

更糟糕的是,空降了新领导。在小伙看来,新领导重视形式而缺乏实力:不干正事,却只抓细枝末节,比如监督员工不要戴帽子。

辞职是必定的,只是小伙在纠结,年前辞,还是年后辞?

一方面,年后辞能拿年终奖,小伙预估年终奖不会少;另一方面,小伙又觉得年前找工作竞争小,所以又想立马辞职。

对此,有的网友认为该年后辞,因为年终奖是他辛苦一年后应得的酬劳;也有的网友认为该随心所欲一些:“别问该不该,就问想不想。”

笔者认为还是年后辞比较好。年前找工作竞争小,但同时也伴随着岗位少、HR不上心等问题。大多数企业在年底时,都会聚焦在年度KPI考核、人员晋升或劝退、制定来年新计划等等事宜上,花在人员招聘上的精力会比较少。

当然,也可能会有年底急需用人而招不到、放低入职标准的企业,但还是占小部分。

如果坚持想在年前寻求新的工作机会,不如选择“骑驴找马”,一边工作一边求职,碰巧遇到急需用人的好企业,不失为一件幸事。


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