每当谈到实习薪资，财会专业的小可爱都会默默隐身...
因为实在是有点惨淡，遍地是日薪60的实习机会，如果按照每月通勤22天来算，月工资才1320元...
但是你知道比实习工资不到2000更惨的是什么吗？是工资已经这么低了，你还不能全部收入口袋。
HR温馨提示：亲，薪资还要扣税喔
实习生为什么需要缴税？
嘘！人人都是纳税人！切勿危险发言！！！当你在想这个问题的时候，你的思想已经很危险了年轻人！
没有签订正式雇佣合同的实习生的收入属于劳务报酬，按次计税，同一项目连续工作，一月一次。
《中华人民共和国个人所得税法》：第六条第四款规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
因此，计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。
实习生工资到底要不要满800扣税？
实习生要不要扣税？扣税标准是什么？要回答这些问题，首先要弄清楚“实习生的报酬到底算是劳务报酬所得还是工资薪金”。
什么是劳务报酬所得？
劳务报酬所得，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。其适用比例税率，税率为20%，起征点是800。
什么是工资薪金？
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关系的其他所得。从2018年9月1日起，其个税起征点由原来的3500改为5000。
实习生没有和企业签订正式的劳动合同，所以企业一般把实习生的工资算作劳务报酬所得。
于是就像前文引用的法律那样，是要扣税的。
不过，税务总局2012年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》，其中明确规定企业雇用实习生所实际发生的费用，归为工资薪金支出和职工福利费支出。
2016年10月12日，对于引起舆论关注的“实习生薪酬800元起征”一事，国家税务总局在官微上发表文章，指出：
实习生群体被征收劳务报酬税属于企业误用税收政策。实习生工资应当按“工资、薪金报酬”处理，与正式职工享受同等税制。
同时，文章也指出指出实习生为企业工作是事实上的雇佣关系，而雇佣关系的存废，也不以是否签订《劳动合同》为绝对标准。
按照这条规定，实习工资属于工资薪金，个税起征点为5000。只要实习生的工资没达到5000元，就不用扣税！
实习生薪资有没有最低标准？
除了该不该扣税，小可爱们还会疑惑，某些企业给的薪资太低是不是真的合法。
有的同学在找实习的时候发现实习薪资一天就40元，觉得很低，无法接受。
但是按照法条规定：
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同，实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
也就是说，实习工资没有最低标准。
但是，像北京、上海等地已经开始规定实习生工资不得低于当地最低工资标准，这对广大实习生来说是一个好消息。
而且如果实在不满意薪资，也可以直接提出离职。
《实习协议》并不是劳动合同，不受劳动合同法的调整，因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。
依照《合同法》 的规定，实习生可以提出解除协议的。若协议本身并没有就提前解除协议后的事项作出约定，没有约定在实习生解除协议后退还相应的生活补助费用，则实习生不同退还。
实习工资低，要不要去实习？
首先，实习的主要目的是为了获得经验，增加自己的求职竞争力。
对于薪资较低的实习，要结合公司的实力、工作内容、岗位和自己职业规划的契合度等，综合考虑，再做出决定。
像一些大企业的高质量实习，即使薪资比较低，但还是值得去的。有了大企业的实习经验，想要进入更大的平台也相对容易了。
对于一些含金量低的实习，薪资还低，这样的实习既学不到什么，又赚不到钱，除非万不得已，不然去实习的意义并不大。
最后，还是祝大家都能找到能赚到钱又能学到技能的实习。
