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职场新人与领导单独相处时 领导让放轻松希望能做朋友应该怎么办

来源:宁国人才网 时间:2020-01-17 作者:小力 浏览量:

最近经常有人私信问我与领导单独相处时聊什么,比如昨天就有人提问:“我是新进公司的部门负责人,因为工作原因我总是跟领导一起出差,我很想和他相处的自然一点,但是每次与他独处就会很紧张,除了聊工作之外,实在不知道还可以说什么,一路都好尴尬,领导甚至还跟我提过,让我放松,说除了工作我们之间也是朋友,可以多聊聊,我也很想好好跟他相处,让氛围融洽一点,但是除了汇报工作我真的找不到话说,所以怎么才能和领导做朋友呢?”

我觉得真正的问题应该是搞明白领导对你说“你应该学会怎样跟我做朋友的时候”,他到底是在说什么?下面我用个人经验分析一下。

仔细想一想领导当时的目标是什么?我个人感觉他是想单独和你相处的时候不尴尬。你跟领导单独相处的时候很紧张,你不舒服,那他也不舒服啊,所以他提出让你学会跟他做朋友,这一方面是暗示你放轻松,不要搞得大家都尴尬,其实呢是一种隐性的批评,另一方面领导又是在暗示,他自己是很平易近人的,把局面搞得这么尴尬完全是你的错。

这其实又是一种隐性的自夸,所以现在要解决的不是如何去学习怎么跟领导做朋友,而是,一方面要学会在工作之外跟领导轻松聊天的技巧,另外一方面就需要满足领导平易近人的自我想象,说白了是要制造一种轻松感,让他觉得你们之间没有距离,并且你又不真正逾越了界限忘记了本分。

你可能觉得这样说来容易做起来难啊,其实具体的做法也不难,现在就教大家三个小技巧。第一主动提供充当以人生导师的机会。第二被动接受对方的私密信息。第三条工作自然过渡到生活。

一、主动提供充当人生导师的机会

领导对你的指导都是工作上的,你们也习惯了这样一种交流方式,那么当他想更进一步建立比较私人的关系的时候啊,当然是从这个角度入手你们双方都最习惯,你把工作上的指导变成生活上的指导两人的关系不就自然而然了嘛,所以呢,你可以试着在跟领导聊天的时候提出一些无关痛痒的私人问题。

比如说生活中遇到的困惑感情上坎坷挫折之类的。比如说我最近有个亲戚特烦人老来我家占便宜,这种人怎么应付啊?我刚进职场很多事不懂,如果公司有同事找我借钱,我是该帮忙还是拒绝呢?像这些问题既能让领导加强对员工的了解,又能体现他的人生阅历,还能拉近你们之间的关系,属于一举三得,你的目的是给他一个在本职工作之外,能够指导你宽慰你甚至能拿你开玩笑的机会,因为这样他就会觉得跟你是想和他做朋友了。

二、被动接受对方的私密信息

对话中注意一个原则,那就是你只能主动说自己的事情,不能追问对方的事情,被动接受对方的私密信息,一般来说真正的朋友之间互相问什么都不奇怪,但是之前就说了跟领导做朋友不太一样,身份毕竟是有差别的,所以并不能像跟朋友交换私密信息那样交流。你和领导之间应该是单向流动的,你主动说显得你亲热,但不能主动问,只能被动接受。

领导可能会说自己的事情,比如说拿自己的家庭生活感情经历现身说法,但是你要记住领导说多少就是多少,他不说你不问,他愿意说你就跟着适当反馈就行了,千万不要八卦之心熊熊燃烧问东问西,不然领导一定会觉得你没大没小没眼力价。

三、从聊工作自然过渡到了生活

这个技巧适合那些确实比较内向,实在不愿意聊自己的人,无论如何跟领导聊工作总不至于没话说吧,当你聊工作聊深了,一定会涉及到工作方法、人际关系、人生规划、对金钱和事业的理解、工作和家庭的关系等等一系列问题,这样就自然的近乎起来了。

比如说你最近工作量是不是饱和,是不是经常加班,加班之后休息的好不好,平时觉得太累的时候会怎样自我调节,什么样的娱乐方式让你最放松等等话题都是可以无缝转到生活方面的,你平时啊跟同事肯定都有类似的过程通过工作聊到生活琐事,那时候怎么聊现在就怎么聊,但是你一定要注意不要出卖不利于同事的八卦,要不然你跟领导做朋友了,同事就不拿你当朋友了。

四、复盘知识点

最后总结一下,领导提出要和你做朋友,其实不见得一定是在批评你工作方式太生硬,而是首先认可你是一个合格的下属,才愿意跟你玩这个做朋友的游戏,一方面是表扬和鼓励,另一方面是建立自己平易近人的形象,同时说不定他还想多知道点公司的八卦,所以对你来说要自信要知道这是好事,但同时也不能太实诚,真以为什么都可以跟领导说,记住要让领导主动提供充当人生导师的机会,被动接受对方的私密信息,从聊工作自然过渡到聊生活这三条小技巧,你就能够既不失本分,又让你们的相处更加轻松愉快。


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