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据说,HR这个问题让90%的面试者很受伤?

来源:宁国人才网 时间:2019-11-21 作者:森哥 浏览量:

  参加过面试的人都有体会,面试快结束时,HR最后很可能抛来一个问题:你有什么想问的吗?这句话就像是HR的杀手锏,死在这一问题的面试者不计其数。

  面试官巴拉巴拉说了几十分钟,最后让你提问题,其实他是把主动权交给你,观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法,看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景、发展方向、行业前景、升职空间,以及具体工作中常见的困难等。如果只是问工资待遇、年终奖金、上下班时间的问题,就显得太肤浅了,规范的企业,这些东西HR都会主动告诉你。

  那么,HR希望听到哪些问题呢?小编举几个例子,就当抛砖引玉了。

  我会做好本职工作,但是请问除工作之外,公司对我还有别的要求吗?

  这个问题能体现出你的积极性,证明你不光看到了自己的本职工作,还希望能为公司做出其他奉献。同事,也能让你搞清楚自己所在部门到底面临怎么样的处境,需要你做什么。

  能够问出这样问题的人都是有上进心的。和那些拿多少钱干多少活的人相比,你会被排在前面。

  您觉得公司的“性格”是怎样的?什么样的员工能在贵公司有更好的发展?

  “性格”是指企业文化,了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式。一方面可以将自己的能力与性格和企业文化作比对,个人与企业的价值标准是否一致,直接关系到进入企业工作之后能否适应企业环境、个人才能能否得到发挥。面试是一个双向选择的过程,这个标准如果无法实现,那么放弃这家公司也未尝不可。

  企业文化与个人是否匹配,也是HR最关心的问题之一。谈判中“谁先报价谁死”,关于企业文化的问题由你主动提出来,你就掌握了主动权。

  面试之前,我在网上看到报道说贵公司取缔了XX部门,您能告诉我这其中的缘由吗?

  提问时可以提几个敏感问题,这代表这你对公司非常关注,HR听到这样的问题时心里会吃一惊“这事他都知道,看来这个人很关注我们公司啊!”

  重要的不是问题,而是释放一种积极的信号,让HR知道你了解公司最近的动态。

  你觉得,作为一个新人,在刚入职的时候最重要的工作是什么呢?

  这是一个实用性很强的问题,不光可以让面试官给自己透个底,让自己知道HR想找一个什么样的人,还能让自己在一到三个月的试用期工作(如果面试通过)中有一个明确方向,帮助顺利度过试用期,还能展现出你的迫不及待的工作热情。

  总而言之,要做以下两点:

  多问与岗位相关的问题,让HR知道你在力图搞清楚这份工作的内容、你在思考工作、你在分析自己的能力。

  少问自我中心的问题。HR会觉得你目光短浅、急功近利,只能看到蝇头小利,不会有什么前途。

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