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如何理性看待HR的种种让人无法理解的行为?

来源:宁国人才网 时间:2019-11-14 作者:佳哥 浏览量:

1.叫过来面试的肯定是你达到了我们的要求,反正我是这样,然后从中优选一个;

2.有些求职者还没面试前就问一大通的问题,其实HR是不喜欢这样的求职者的,会觉得不好对付,太油条.

3不可否认,我司发布的职位底薪比实际偏高,有些求职者会觉得受骗,可是不这样做根本没什么人投简历,因为大家都想找更好的工作,这也是HR的一种无奈;

4.关于面试回去等通知这点,我是没发感谢信的,因为我觉得会有点尴尬,其实面试的时候求职者应该就已经有感觉了,而且如果是通过面试,一般HR当晚或者两天内就会打电话,开玩笑,你入职HR比你还高兴;

5.关于人事没及时回复求职者的问题,那可能是HR在休息,或者存粹不想回你,后者是做久了,知道你通过面试的几率很少,你来不来面试无所谓,也不可惜。还有就是晚上的话,HR觉得是休息时间了,公司给HR工资又不高,凭什么我晚上下班了还要工作!这么少的钱不值得我加班。还有种可能是HR还做公司的财务工作,没错,有些小型的公司一个人顶两个人做,财务做财务又顺便做人事的活,所以时间不是很多,不像专做HR的时间多一直在线。总结,互相体谅吧

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